Die Digitalisierung erhöht das Tempo und fordert die Führung heraus. Einerseits sind Entscheiderinnen und Entscheider gefordert, das Unternehmen marktfähig zu gestalten. und loszulassen. Als Mutmacher und Impulsgeber unterstützen Spitzenkräfte der Zukunft ihr Personal dabei, selbst Verantwortung zu übernehmen. Hinzu kommt Remote Work. Wer auf Distanz führt, weiß: Auch virtuelle Arbeitswelten zehren an den Kräften und erfordern Führungsstärke in besonderer Weise. Anderseits geht es darum, einer neuen Rolle gerecht zu werden, nämlich Kontrolle abzugeben. Mehr denn je profitieren Manager davon, sich selbst zu vertrauen und gut für sich zu sorgen. So schaffen sie es, andere und sich selbst in eine sinn- und wertvolle Zukunft zu führen – und chancenreiche Entscheidungen zu treffen.


Peter Habeler, der österreichische Extrembergsteiger, der zusammen mit Reinhold Messner den Mt. Everest als erster ohne künstlichen Sauerstoff bestieg, sagt:
„Ich gehe auf einen Gipfel, und wenn ich wieder herunterkomme, bin ich ein anderer Mensch.“